Loontransparantie in het licht van de gelijkheid van mannen en vrouwen. (MV 7973C)

Volgens het Europees Comité voor Sociale Rechten (ECSR) van de Raad van Europa schendt ons land twee artikelen van het Europees Sociaal Handvest doordat het geen loontransparantie garandeert, wat nochtans een bepalende factor is om een gelijk loon voor gelijk werk tussen mannen en vrouwen te bewerkstelligen.Het principe van loontransparantie is inderdaad niet verankerd in de Belgische wetgeving en ons land heeft nog niet de nodige maatregelen genomen om een aanbeveling van de Europese Commissie van 2014 daarover in praktijk te brengen. De vigerende wetgeving bevat geen parameters om de gelijkwaardigheid van het uitgevoerde werk te bepalen, zoals de aard van het werk, de opleiding en de werkomstandigheden. Er is wel een grootschalige evaluatie van de functieclassificaties om na te gaan of ze genderneutraal zijn, alsook een controle door de Arbeidsinspectie (FOD Werkgelegenheid), maar er is geen wettelijke verplichting om die classificaties aan te passen als ze die neutraliteitstoets niet doorstaan. Als die classificaties niet aangepast worden, wordt dat bovendien niet echt gesanctioneerd.

1. Waarom staat het principe van loontransparantie niet in onze wetgeving?

2. Hoe zult u die situatie rechtzetten?