Begeleidingsverpleegkundigen.

Sinds 2000 kan elk ziekenhuis een voltijdse begeleidingsverpleegkundige tewerkstellen. Deze persoon vormt de brug tussen nieuwe medewerkers en de organisatie en staat in voor de opvang en ondersteuning van studenten. Het is dan van belang dat studenten verpleegkunde (en zorgkunde) en nieuwe medewerkers goed opgevangen worden bij de eerste contacten met de (nieuwe) werkvloer, zodat ze snel wegwijs worden gemaakt en ze niet aan hun lot worden overgelaten. Zeker in tijden van personeelsschaarste is het van belang dat zorgverstrekkers zich goed in hun vel voelen op het terrein en ook ergens terecht kunnen met vragen en bezorgdheden. We willen immers zoveel mogelijk vermijden dat de vicieuze cirkel van personeelstekorten en hoge werkdruk versterkt wordt.

1. Heeft u zicht op het aantal begeleidingsverpleegkundigen dat wordt ingezet? Hoe is de evolutie doorheen de jaren? In hoeveel ziekenhuizen worden deze begeleidingsverpleegkundigen ingezet? Zijn er verschillen tussen de gewesten?

2. Werd de rol en de impact van de begeleidingsverpleegkundigen onderzocht? Wat is daarvan het resultaat?

3. Hebben deze verpleegkundigen meestal een operationele rol of een staffunctie?

4. Acht u het nodig dat het aantal begeleidingsverpleegkundigen wordt verhoogd? Indien wel, op welke manier wil u dit verder stimuleren?